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Index égalite hommes-femmes

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018,  fixe une obligation de résultats aux entreprises en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.

Concrètement, les entreprises doivent mesurer chaque année cinq indicateurs et publier la note globale obtenue sur 100 points. Si la note est inférieure à 75, l’entreprise a trois ans pour renforcer ses actions en matière d’égalité professionnelle.

La note globale est calculée à partir des quatre indicateurs suivants :

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes: 37/40
2. Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes: 35/35
3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité: 15/15
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 5/10

Au titre de l’année 2023, l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez Father & Sons est de 92/100 points.